KAPIRTAŁ LUDZKI W ORGANIZACJI

STUDIA PODYPLOMOWE

O STUDIACH:

Celem studiów jest przekazanie aktualnej wiedzy z zarządzania kapitałem ludzkim oraz wykształcenie kompetencji do planowania, rozwijania i nadzorowania procesów personalnych w firmach. Program łączy strategiczne myślenie w HR z umiejętnościami operacyjnymi (rekrutacja, rozwój, motywowanie, ocena, retencja).

ADRESACI:

Studia są skierowane do:

  • Absolwentów studiów wyższych (I, II stopnia lub jednolitych magisterskich) pracujących lub planujących karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi – zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.

  • Specjalistów i menedżerów HR pragnących poszerzyć wiedzę oraz doskonalić umiejętności praktyczne.

  • HR business partnerów, doradców personalnych, analityków kapitału ludzkiego oraz osób wspierających działy kadr w decyzjach strategicznych.

  • Członków zarządów i właścicieli firm zainteresowanych profesjonalizacją zarządzania personelem.

  • Absolwentów kierunków społecznych, ekonomicznych, psychologicznych i prawnych planujących specjalizację w nowoczesnym HR.

Zapisz się już dziś!
  • Zajęcia prowadzone są hybrydowo.
  • Opłata za semestr: 2 500 zł (możliwe atrakcyjne raty).
  • Liczba semestrów: 2
  • Zajęcia prowadzone są w soboty i niedziele.

KIEROWNIK STUDIÓW

dr Anna Spoz

  • anna.spoz@kul.pl

Wykłady z zakresu:

  • Strategiczne podstawy kapitału ludzkiego
  • Psychologiczne podstawy ZZL – osobowość i motywacja
  • Badania satysfakcji i zaangażowania
  • Przeciwdziałanie odejściom niepożądanym
  • Zwolnienia i outplacement
  • Przeciwdziałanie mobbingowi
  • Systemy wynagrodzeń i benefity
  • Dokumentacja pracownicza
  • Ocena efektywności HR
  • Zarządzanie zmianą

Ćwiczenia z zakresu:

  • Zarządzanie potencjałem i kompetencjami
  • Techniki menedżerskie i rozwój liderów
  • Rozwój ścieżek kariery
  • Psychologiczne podstawy ZZL – osobowość i motywacja
  • Badania satysfakcji i zaangażowania
  • Rekrutacja i selekcja
  • Employer branding
  • Zarządzanie wynikami (KPI, feedback)
  • Systemy wynagrodzeń i benefity
  • Aspekty rachunkowe i podatkowe wynagrodzeń

Ćwiczenia z zakresu:

  • Ocena efektywności HR
  • Planowanie zmian kadrowych
  • Rozwiązania IT w HR
  • AI w HR
  • Budowanie zespołu i role w zespole
  • Kompetencje interpersonalne
  • Rozwiązywanie konfliktów i negocjacje
  • Komunikacja i rozmowy trudne
  • Przygotowanie projektu końcowego

Prokop Paweł 

fundator i prezes Fundacji Inicjatyw Menedżerskich, społeczny doradca Prezydenta Lublina ds. partycypacji społecznej i współpracy transgranicznej, dyrektor przedstawicielstwa w Lublinie Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej, trener i konsultant z zakresu zarządzania instytucjami sektora publicznego, społecznego i biznesowego. Autor wielu programów współpracy międzynarodowej, ekspert w programach samorządowych i społecznych, w szczególności w wieloletnich projektach innowacyjnych.

dr Jacek Sobek

adiunkt w Katedrze Psychologii Pracy, Organizacji i Rehabilitacji Psychospołecznej Instytut Psychologii, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Od 32 lat zajmuje się szkoleniami i konsultingiem dla biznesu – od korporacji po małe i średnie przedsiębiorstwa. Zainteresowania zawodowe koncentruje w obszarze przywództwa, kierowania zespołem, psychologii zarządzania zmianą, rozwoju i doskonalenia zawodowego. Konsultuje narzędzia ewaluacji kompetencji i uczy prowadzenia rozmów oceniających, motywujących i rozwojowych. Stypendysta Augsburg College, Minneapolis (Department of Business Administration, Accounting and MIS). Przez 10 lat Był wykładowcą w prestiżowym programie The Advanced Certificate in Marketing akredytowanym przez The Chartered Institute of Marketing w Londynie. Obecnie wykłada na studiach MBA Uniwersytetu Łódzkiego [Polsko-Amerykańskie Centrum Zarządzania] we współpracy z Minot State University oraz na studiach podyplomowych „Zarządzanie Biznesem Medycznym” w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Urszula Paczuska

 trenerka biznesu i edukatorka rozwoju osobistego, prowadząca warsztaty z zakresu budowania poczucia własnej wartości oraz rozwoju osobistego

Kinga Rogala Gutowska

ekspertka ds. rekrutacji, trenerka i mentorka biznesowa

dr Anna Spoz

adiunkt w Katedrze Finansów i Rachunkowości, Instytut Ekonomii i Finansów, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Od ponad 20 lat z praktyk biznesu w obszarze naliczania i rozliczania wynagrodzeń oraz kompleksowego prowadzenia dokumentacji kadrowej.

 

dr Andrzej Borowski

doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Zawodowo związany z administracją samorządową w Lublinie, gdzie piastuje stanowisko Dyrektora Wydziału Komunikacji. Doświadczony trener i praktyk zarządzania, specjalizujący się w obszarach budowania zespołu, kształtowania ról zespołowych oraz rozwijania kompetencji interpersonalnych. Wykładał m. in. w: Pontifical University of Salamanca w Hiszpanii, University of Mauritius na Mauritiusie, Polytechnic Institute of Lisbon w Portugalii, University of Split w Chorwacji, West University of Timisoara w Rumunii

Paweł Więsek

specjalista ds nowych technologii. Trener, wykładowca, szkoleniowiec, eskpert w zakresie zastosowania technik AI w obszarze HR

KOMPETENCJE SPECJALISTYCZNE:

  • Znajomość nowoczesnych koncepcji i strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Umiejętność planowania i realizacji działań personalnych zgodnie ze strategią organizacji.
  • Znajomość procesów rekrutacji, selekcji, onboardingu oraz działań retencyjnych i employer brandingu.
  • Umiejętność diagnozy kompetencji, analizy potencjału oraz planowania ścieżek kariery i rozwoju pracowników.
  • Znajomość systemów motywacyjnych, wynagrodzeniowych oraz aspektów prawnych i podatkowych związanych z wynagrodzeniami.
  • Umiejętność stosowania wskaźników efektywności (KPI), prowadzenia feedbacku oraz oceny pracy.
  • Znajomość narzędzi informatycznych i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zarządzaniu procesami HR.
  • Umiejętność projektowania i wdrażania działań w zakresie zarządzania zmianą organizacyjną.

KOMPETENCJE SPOŁECZNE:

  • Gotowość do pracy zespołowej i aktywnego uczestnictwa w działaniach organizacyjnych i międzyinstytucjonalnych.
  • Zdolność do inspirowania, motywowania i wspierania innych w ramach zespołu.
  • Gotowość do pełnienia roli lidera, doradcy lub koordynatora w środowisku zawodowym.
  • Postawa oparta na zasadach etyki zawodowej, odpowiedzialności społecznej i poszanowaniu praw człowieka.
  • Kreatywność, inicjatywa i elastyczność w działaniu w dynamicznym otoczeniu pracy.

KOMPETENCJE KOMUNIKACYJNE:

  • Umiejętność skutecznej komunikacji interpersonalnej, także w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
  • Umiejętność prowadzenia negocjacji oraz rozwiązywania konfliktów w sposób etyczny i konstruktywny.

Opłata za semestr: 2 500 zł | Ilość semestrów: 2

Limit miejsc: 20

Istnieje możliwość płatności w ratach – max. 3 raty za każdy semestr.

Opłatę za semestr lub pierwszą ratę należy uiścić w ciągu 7 dni od zakończenia rekrutacji.

Sekretariat studiów

Zapisz się już dziś!

Preferencje plików cookies

✕

Inne
Inne pliki cookie to te, które są analizowane i nie zostały jeszcze przypisane do żadnej z kategorii.

Niezbędne

 Niezbędne
Niezbędne pliki cookie są absolutnie niezbędne do prawidłowego funkcjonowania strony. Te pliki cookie zapewniają działanie podstawowych funkcji i zabezpieczeń witryny. Anonimowo.

Reklamowe
Reklamowe pliki cookie są stosowane, by wyświetlać użytkownikom odpowiednie reklamy i kampanie marketingowe. Te pliki śledzą użytkowników na stronach i zbierają informacje w celu dostarczania dostosowanych reklam.

Analityczne
Analityczne pliki cookie są stosowane, by zrozumieć, w jaki sposób odwiedzający wchodzą w interakcję ze stroną internetową. Te pliki pomagają zbierać informacje o wskaźnikach dot. liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Funkcjonalne
Funkcjonalne pliki cookie wspierają niektóre funkcje tj. udostępnianie zawartości strony w mediach społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcjonalności podmiotów trzecich.

Wydajnościowe
Wydajnościowe pliki cookie pomagają zrozumieć i analizować kluczowe wskaźniki wydajności strony, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia dla użytkowników.