KUL Logo

Zarządzanie zasobami ludzkimi

ZAREJESTRUJ SIĘ

CEL STUDIÓW:

  • zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pracy w charakterze specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
  • nabycie umiejętności posługiwania się metodami i technikami kadrowymi oraz rozwinięcie kompetencji interpersonalnych
  • zdobycie nowoczesnej i użytecznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz jednostkach organizacyjnych sektora publicznego, z zakresu doboru, okresowego oceniania, motywowania, szkolenia i rozwoju pracowników i menedżerów, prawa pracy
  • zdobycia umiejętności sprawowania funkcji kierowniczych i funkcji samodzielnych specjalistów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw oraz instytucji sektora publicznego
  • uzyskanie umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania społecznych, kulturowych i psychologicznych problemów towarzyszących zarządzaniu zasobami ludzkimi w warunkach zmian.
  • zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności do pracy jako doradca personalny w agencjach personalnych, w instytucjach pośrednictwa pracy, w instytucjach szkolenia i doradztwa. zawodowego.

ADRESACI:

  • absolwenci studiów wyższych (I, II stopnia lub jednolitych magisterskich), zainteresowani tematyką zarządzania zasobami ludzkimi
  • kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie, m.in.: menedżerowie, właścicieli firm, pracownicy działów personalnych, doradcy personalni, psychologowie pracy
  • osoby, które są zainteresowane problematyką motywowania pracowników, systemem ocen pracowniczych, rekrutacją i selekcją pracowników, tematyką szkoleń pracowniczych, itd. oraz zainteresowane relacjami między ludźmi, zdobywaniem kompetencji w dziedzinie human resources
  • osoby przygotowujące się do zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawiciele działów human resources pragnący podnieść swoje kwalifikacje
  • studenci V roku studiów jednolitych magisterskich, którzy posiadają kwalifikacje studiów I stopnia, tj. zrealizowały co najmniej 3-letni program edukacji i uzyskały co najmniej 180 punktów ECTS.

WYKŁADY:

  • Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Prawne aspekty w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Kierowanie ludźmi
  • System ocen pracowniczych
  • Controlling kadrowy
  • Zarządzanie kompetencjami
  • System wynagradzania i motywowania
  • Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi

ĆWICZENIA:

  • Kierowanie ludźmi
  • System ocen pracowniczych
  • System wynagradzania i motywowania
  • Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • Seminarium

KONWERSATORIA:

  • Zarządzanie procesem rekrutacji
  • Podstawy zarządzania firmą
  • Negocjowanie i zarządzanie konfliktami
  • Szkolenie i rozwój pracowników

 

 

KOMPETENCJE SPECJALISTYCZNE:

  • umiejętność praktyczna w zakresie zasad rekrutacji i selekcji pracowników
  • umiejętność budowania ścieżek kariery i rozwoju pracowników
  • umiejętność planowania i diagnozowania potrzeb szkoleniowych
  • umiejętność oceny i wynagradzania pracowników
  • praktyczna umiejętność kierowania zespołami pracowniczymi
  • umiejętność analizy zasobów ludzkich i audytu personalnego
  • umiejętność twórczego rozwiązywanie problemów zarządzania zasobami ludzkimi
  • umiejętność dążenia do samorozwoju i podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji.

 

KOMPETENCJE SPOŁECZNE:

  • umiejętność organizacji pracy zespołu
  • umiejętności przywódcy w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi

KOMPETENCJE W ZAKRESIE KOMUNIKACJI:

  • umiejętność komunikacji interpersonalnej i budowania odpowiednich relacji z innymi ludźmi.

Opłata za semestr: 1650 zł | Ilość semestrów: 2

Istnieje możliwość płatności w ratach – max. 3 raty za każdy semestr. Stosowne podanie należy złożyć na pierwszym zjeździe.

Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest spełnienie łącznie warunków:

1. ukończenie studiów wyższych: I stopnia, II stopnia lub studiów jednolitych magisterskich; w przypadku studentów V roku zaświadczenie o zaliczeniu IV roku studiów i zdobytych punktach ECTS

2. zarejestrowanie się w systemie rekrutacyjnym -> Zarejestruj się

3. złożenie kompletu dokumentów w formie papierowej (decyduje kolejność zgłoszeń)

ZASADY REKRUTACJI