CEL STUDIÓW:
- zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do pracy w charakterze specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- nabycie umiejętności posługiwania się metodami i technikami kadrowymi oraz rozwinięcie kompetencji interpersonalnych
- zdobycie nowoczesnej i użytecznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach oraz jednostkach organizacyjnych sektora publicznego, z zakresu doboru, okresowego oceniania, motywowania, szkolenia i rozwoju pracowników i menedżerów, prawa pracy
- zdobycia umiejętności sprawowania funkcji kierowniczych i funkcji samodzielnych specjalistów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstw oraz instytucji sektora publicznego
- uzyskanie umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania społecznych, kulturowych i psychologicznych problemów towarzyszących zarządzaniu zasobami ludzkimi w warunkach zmian.
- zdobycie wiedzy i praktycznych umiejętności do pracy jako doradca personalny w agencjach personalnych, w instytucjach pośrednictwa pracy, w instytucjach szkolenia i doradztwa. zawodowego.
ADRESACI:
- absolwenci studiów wyższych (I, II stopnia lub jednolitych magisterskich), zainteresowani tematyką zarządzania zasobami ludzkimi
- kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania w przedsiębiorstwie, m.in.: menedżerowie, właścicieli firm, pracownicy działów personalnych, doradcy personalni, psychologowie pracy
- osoby, które są zainteresowane problematyką motywowania pracowników, systemem ocen pracowniczych, rekrutacją i selekcją pracowników, tematyką szkoleń pracowniczych, itd. oraz zainteresowane relacjami między ludźmi, zdobywaniem kompetencji w dziedzinie human resources
- osoby przygotowujące się do zarządzania zasobami ludzkimi, przedstawiciele działów human resources pragnący podnieść swoje kwalifikacje
- studenci V roku studiów jednolitych magisterskich, którzy posiadają kwalifikacje studiów I stopnia, tj. zrealizowały co najmniej 3-letni program edukacji i uzyskały co najmniej 180 punktów ECTS.
WYKŁADY:
- Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Prawne aspekty w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Kierowanie ludźmi
- System ocen pracowniczych
- Controlling kadrowy
- Zarządzanie kompetencjami
- System wynagradzania i motywowania
- Psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
ĆWICZENIA:
- Kierowanie ludźmi
- System ocen pracowniczych
- System wynagradzania i motywowania
- Systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Seminarium
KONWERSATORIA:
- Zarządzanie procesem rekrutacji
- Podstawy zarządzania firmą
- Negocjowanie i zarządzanie konfliktami
- Szkolenie i rozwój pracowników
KOMPETENCJE SPECJALISTYCZNE:
- umiejętność praktyczna w zakresie zasad rekrutacji i selekcji pracowników
- umiejętność budowania ścieżek kariery i rozwoju pracowników
- umiejętność planowania i diagnozowania potrzeb szkoleniowych
- umiejętność oceny i wynagradzania pracowników
- praktyczna umiejętność kierowania zespołami pracowniczymi
- umiejętność analizy zasobów ludzkich i audytu personalnego
- umiejętność twórczego rozwiązywanie problemów zarządzania zasobami ludzkimi
- umiejętność dążenia do samorozwoju i podnoszenia własnych kompetencji i kwalifikacji.
KOMPETENCJE SPOŁECZNE:
- umiejętność organizacji pracy zespołu
- umiejętności przywódcy w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi
KOMPETENCJE W ZAKRESIE KOMUNIKACJI:
- umiejętność komunikacji interpersonalnej i budowania odpowiednich relacji z innymi ludźmi.
Opłata za semestr: 1650 zł | Ilość semestrów: 2
Istnieje możliwość płatności w ratach – max. 3 raty za każdy semestr. Stosowne podanie należy złożyć na pierwszym zjeździe.
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest spełnienie łącznie warunków:
1. ukończenie studiów wyższych: I stopnia, II stopnia lub studiów jednolitych magisterskich; w przypadku studentów V roku zaświadczenie o zaliczeniu IV roku studiów i zdobytych punktach ECTS
2. zarejestrowanie się w systemie rekrutacyjnym -> Zarejestruj się
3. złożenie kompletu dokumentów w formie papierowej (decyduje kolejność zgłoszeń)
