KUL Logo

Doradztwo kariery i doradztwo personalne

ZAREJESTRUJ SIĘ


Perspektywy zawodowe

Studia przygotowują do:

  • pracy zawodowej w instytucjach administracji rządowej i samorządowej, zarówno na szczeblu krajowym, jak i międzynarodowym (instytucje Unii Europejskiej, organizacje międzynarodowe)
  • pracy w przedsiębiorstwach państwowych i prywatnych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
  • pracy w zawodach:
    • Doradca zawodowy
    • Indywidualny opiekun osoby uczącej się, pracującej, bezrobotnej i będącej na emeryturze w publicznych służbach zatrudnienia,
    • Doradca personalny
    • Pracownik działu HR

Tytuł zawodowy licencjata w zakresie doradztwa kariery i doradztwa personalnego uprawnia do:

  • ubiegania się o przyjęcie na studia II stopnia (m.in. na socjologię lub zarządzanie)
  • kontynuowania nauki na studiach podyplomowych

Plan studiów_Doradztwo kariery i doradztwo personalne lata 2017-2020


Praktyki i staże

Praktyki:

  • obowiązkowe: 90 godzin praktyki wakacyjnej po II roku studiów w organizacjach zajmujących się doradztwem kariery i doradztwem personalnym w systemie edukacji, w systemie służb publicznych lub w przedsiębiorstwach,
  • nadobowiązkowe:
    • praktyki studenckie w organizacjach zajmujących się doradztwem kariery i doradztwem personalnym w organizacjach działających w systemie edukacji, w systemie służb publicznych lub w przedsiębiorstwach prywatnych
    • oferta dostępna w Biurze Karier KUL – zgodnie z własnymi predyspozycjami, zainteresowaniami i potrzebą rynku pracy

Wejście absolwentów na rynek pracy wspiera zaangażowanie w aktywność naukową Koła Naukowego Studentów Socjologii KUL lub inne koła naukowe zajmujące się różnymi aspektami doradztwa kariery i doradztwa personalnego: Koło Naukowe Psychologii Zarządzania, Studenckie Koło Przedsiębiorczości, Studenckie Koło Innowacji – Transferu wiedzy do biznesu.



Kompetencje zdobywane w trakcie studiów

  • umiejętności praktyczne oraz kompetencje społeczne pozwalające podejmować decyzje i rozwiązywać problemy związane z wyborem ścieżek kariery
  • umiejętności udzielania porad w zakresie doradztwa kariery i doradztwa personalnego, uwzględniające różne kwestie współczesnego rynku pracy
  • kwalifikacje we wspieraniu zarządzania personelem gwarantującym jego rozwój w ramach danej organizacji (Moduł Doradztwo w wymiarze organizacyjnym)
  • umiejętność aktywnego włączania się w zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji na różnych poziomach zarządzania
  • poszerzenie wiedzy z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy

Absolwent:

  • potrafi rozwijać praktyczną działalność w sektorze edukacji, na rynku pracy i w sieciach regionalnych w oparciu o przekazaną wiedzę z dziedziny socjologii, psychologii oraz elementów prawa, statystyki, zarządzania i ekonomii
  • posiada interdyscyplinarną wiedze i kompetencje, pozwalające na wykorzystanie wiedzy z różnorodnych dziedzin nauki do udzielania wysokiej jakości wsparcia doradczego dla klientów indywidualnych, w biznesie, sferze publicznej i doradztwo kariery I stopień zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach o różnym charakterze
  • zna i potrafi wykorzystywać klasyczne narzędzia diagnostyczne stosowane w doradztwie zawodowym i planowaniu kariery
  • posiada kompetencje, które pozwalają mu tworzyć własne, oryginale narzędzia diagnostyczne wpasowujące się do aktualnych zmian na rynku pracy i zmieniających się potrzeb klientów

Absolwent:

  • potrafi rozpoznawać różnice kulturowe interesantów i poszukiwać najefektywniejszych form interakcji w danej populacji
  • rozumie znaczenie ekonomicznych, demograficznych i społeczno-politycznych uwarunkowań sytuacji klientów, dlatego uwzględnia je i dostosowuje formę świadczonej pomocy doradczej do indywidualnych predyspozycji klienta
  • posiada nawyk i umiejętność działania w warunkach niepewności, a czasem stresu związanego z pracą z ludźmi w warunkach dynamicznie zmieniającego się współczesnego rynku pracy
  • potrafi pomagać w kształtowaniu właściwych relacji pracowniczych, niekiedy odbywa się tona zasadzie prowadzenia skutecznych negocjacji międzypracowniczych
  • zdobywa kompetencje, aby być menadżerem projektów na rzecz osób pracujących, bezrobotnych i emerytów, realizowanych przez instytucje publiczne i społeczne
  • będzie potrafił samodzielnie prowadzić poradnictwo indywidualne z klientem, ale również będzie w stanie pracować w większych zespołach pracowniczych w realizacji zadań doradztwa kariery i doradztwa personalnego w organizacjach, w systemie służb publicznych lub w przedsiębiorstwach prywatnych

  • znajomość języków obcych na wybranym poziomie Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Jezykowego
  • rozumienie na poziomie podstawowym tekst w języku obcym w kontekście doradztwa kariery
  • umiejętność samodzielnego prowadzenia rozmowy doradczej w języku obcym

  • znajomość podstawowych programów komputerowych pakiet Word, Excel, PowerPoint
  • znajomość i umiejętność wykorzystania w doradztwie kariery nowoczesnych technologii
  • aplikacji i oprogramowania

Absolwent:

  • potrafi analizować i wykorzystywać znane koncepcje i sposoby zarządzania jako podstawy doradztwa kariery i doradztwa personalnego
  • stosuje główne teorie osobowości do analizy i interpretacji założeń koncepcji wyboru i rozwoju kariery
  • krytycznie ocenia podstawowe koncepcje doradztwa i poradnictwa
  • w oparciu o posiadaną wiedzę będzie w stanie analizować, interpretować oraz wykorzystywać w praktyce wyniki badań własnych
  • posiądzie praktyczne umiejętności, przydatne na każdym etapie procesu badawczego: od zaplanowania przez wykonanie badań własnych do przygotowania raportu i prezentacji wyników postępowania badawczego

  • absolwent wyposażony w wiedzę, umiejętności i kompetencje z dziedziny socjologii, psychologii oraz elementów prawa pracy, zarządzania i ekonomii może rozwijać praktyczną aktywność jako założyciel samodzielnych podmiotów i organizacji prowadzących usługi doradztwa kariery i doradztwa personalnego

Zasady rekrutacji

Wynik wyrażony w skali PROCENTOWEJ.

Konkurs świadectw dojrzałości – punktowany wynik z jednego z następujących przedmiotów: język polski, język obcy nowożytny, geografia, historia, informatyka, matematyka, wiedza o społeczeństwie. Punktowany jest najlepszy wynik uzyskany przez kandydata.

„Stara matura” – świadectwo maturalne uzyskane w Polsce przed 2005 r. lub świadectwo maturalne uzyskane za granicą!

Wynik matury wyrażony OCENĄ w skali 1-6 lub 2-5.

Konkurs świadectw – punktowana ocena końcoworoczna ze świadectwa ukończenia szkoły średniej z jednego z następujących przedmiotów: biologia, geografia, historia, język polski, język obcy nowożytny, matematyka, wiedza o społeczeństwie.

Kandydaci posiadający dyplom matury międzynarodowej (International Baccalaureate) wydany przez Biuro IB w Genewie, przyjmowani są na podstawie wymaganych dokumentów (otrzymują maksymalną liczbę punktów) w ramach planowanej liczby miejsc na wszystkie kierunki studiów, o ile uzyskają na egzaminie IB łączną sumę punktów przynajmniej 28.