KUL Logo

(PL)  

Профориентация и управление людским персоналом



Профессиональные перспективы

Обучение подготовит Вас к:

  • работе в учреждениях государственной администрации и органов местного самоуправления, как на национальном уровне, так и международном (органы Европейского союза, международные организации)
  • работе в  государственных и частных предприятиях в сфере управления людским персоналом
  • работе в качестве:
    • специалист по профориентации
    • индивидуальный наставник обучаемого работника, сотрудника, безработного или пенсионера в общественных службах по трудоустройству
    • персональный консультант
    • работник отдела кадров

Степень бакалавра дает право на:

  • продолжение образования в магистратуре (в т.ч. по направлению социология или управление)
  • получение дальнейшего последипломного образования (в т.ч. Управление людским персоналом, Управление и финансы в государственной администрации)

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ


Практика и стажировки

Практика:

  • обязательная: 270 часов профессиональной практики во время обучения в организациях, которые занимаются профориентацией и управлением людским персоналом в системе образования, в системе государственных служб и предприятиях. Благодаря подписанному соглашению с Городским управлением труда в Люблине студенты специальности имеют возможность пройти часть практики в этой организации рынка труда
  • необязательная: предложения по прохождению практики находятся в Бюро Карьер KUL – в соответствии с предпочтениями и интересами студентов, а также с потребностями рынка труда

Вхождению выпускников на рынок труда способствует участие в научной деятельности Научного кружка студентов социологии  KUL или в других научных кружках, которые занимаются разными аспектами профориентации и управления людским персоналом: Научный кружок психологии управления, Студенческий кружок предпринимательства, Студенческий кружок инновации — Трансфера знаний в бизнесе.



Компетенции, приобретаемые в процессе обучения

Выпускник:

  • имеет практические и социальные компетенции, которые позволяют принимать решения и решать проблемы, связанные с выбором карьерного пути
  • дает советы в области профориентации и управления людским персоналом, при этом берет во внимание разные проблемы современного рынка труда
  • имеет квалификации по управлению персоналом в рамках данной организации, гарантируя как развитие организации, так и её работников (Блок Профориентация в организации)
  • активно участвует в управлении людским персоналом в организации на разных уровнях управления
  • регулярно обновляет свои знания о польском и европейском трудовом праве (Международная профориентация)
  • умеет развивать практическую деятельность в сфере образования, на рынке труда и в местных сетях, используя полученные знания из области социологии, психологии и элементов права, статистики, управления и экономики
  • имеет междисциплинарные знания и компетенции, которые позволяют использовать знания из разных отраслей науки для предоставления высококачественной консультативной поддержки отдельным клиентам, в бизнесе, в общественной сфере и управлению людским персоналом в организациях разного характера
  • знает и умеет использовать классические инструменты диагностики, используемые в профориентации и планировании карьеры
  • имеет компетенции, которые позволяют создать собственные оригинальные методы для диагностики, необходимые в условиях актуальных перемен на рынке труда и зависящих от потребностей клиентов

Выпускник:

  • умеет определить культурные различия клиентов и найти самые эффективные формы взаимодействия в данном обществе
  • понимает значение экономических, демографических и социально-политических условий проживания клиента, поэтому учитывает их и адаптирует форму консультационной помощи к индивидуальным предпочтениям клиента
  • имеет навыки и умения действовать в условиях неопределенности, а также стресса, связанного свзаимодействием с людьми в динамично изменяющихся условиях современного рынка труда
  • умеет помогать в формировании правильных отношений с работниками, в том числе с помощью проведения эффективных переговоров между ними
  •  будет компетентен в вопросах управления проектами для работников, безработных или пенсионеров, осуществляемых общественными и социальными учреждениями
  • сможет самостоятельно провести консультацию с индивидуальным клиентом, а также работать в более крупных группах сотрудников для реализации заданий, связанных с профориентацией и управлением людским персоналом в организациях, системе государственных служб или в частных фирмах

  • знание иностранного языка на уровне В2 по Общеевропейской системе уровней владения иностранным языком
  • умение понять текст на иностранном языке по профориентационной тематике
  • умение самостоятельно провести консультацию на иностранном языке (часть занятий проводится иностранными преподавателями)

  • знание основных компьютерных программ, например пакет Microsoft Office
  • знание и умение использовать в профориентационной работе современных технологий, приложений и программ

Выпускник:

  • способен анализировать и использовать известные концепции и способы управления как основу для профориентации и управления людским персоналом
  • применяет основные теории личностей для анализа и интерпретации предполагаемой концепции выбора профессии и карьерного роста
  • критически оценить основные концепции профориентации и консультирования
  • на основе полученных знаний сможет проанализировать, интерпретировать и использовать на практике результаты собственных научных исследований
  • получит практические умения, необходимые на каждом этапе проведения исследований: от планирования путем проведения собственных исследований до подготовки отчета и презентации его результатов

  • выпускник обладает знаниями, умениями и компетенцией в области социологии, психологии и элементов трудового права, управления и экономики, может развивать частную практику в качестве основателя фирмы и организации, предлагающей услуги по профориентации и управлению людским персоналом

Условия поступления

«Новая матура» — польский аттестат зрелости (выданный после 2005 г.)!

Результат выраженный в ПРОЦЕНТАХ.

Приём на конкурсной основе — конкурс оценок с аттестата зрелости по одному из следующих предметов: польский язык, иностранный язык, география, история, математика, обществоведение. Оценивается тот предмет, по которому абитуриент получил лучший результат.

«Старая матура» — польский аттестат зрелости (выданный до 2005 г.) или аттестат о среднем (полном) общем образовании выданный за границей!

Бальная система оценивания знаний по шкале 1-6 или 2-5 (дополнительно для граждан Беларуси — результаты ЦТ (централизованного тестирования), для граждан РФ результаты ЕГЭ (единого государственного экзамена). При регистрации иностранцы вводят оценку «0» и прикрепляют скан соответсвующего документа о среднем (полном) общем образовании.

Приём на конкурсной основе — конкурс оценок с аттестата зрелости:

а) польский язык (50% конечного результата)
б) дополнительный предмет, выбранный кандидатом (50% окончательного результата)

Абитуриенты с дипломом IB, выданным Бюро IB в Женеве, поступают на основании документов (получают максимальное количество баллов) в пределах запланированного количества мест на даном направлении, при условии получения минимум 28 баллов на экзамене IB.