ZAREJESTRUJ SIĘ
CEL STUDIÓW:
- zdobycie pogłębionej wiedzy w zakresie funkcjonowania procesów zarządzania zasobami ludzkimi i w zakresie problematyki współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi
- zdobycie praktycznej umiejętności wskazania głównych obszarów ZZL, ich teoretycznych podstaw i znaczenia praktycznego
- poznanie prawnych i organizacyjnych podstaw zarządzania procesem kadrowym
- nabycie umiejętności realizowania zadań procesu kadrowego oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą.
ADRESACI:
- absolwenci studiów wyższych (I, II stopnia lub jednolitych magisterskich), zainteresowani tematyką zarządzania zasobami ludzkimi
- studenci V roku studiów jednolitych magisterskich, którzy posiadają kwalifikacje studiów I stopnia, tj. zrealizowały co najmniej 3-letni program edukacji i uzyskały co najmniej 180 punktów ECTS.
WYKŁADY:
- Istota oraz nowoczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkim
- Narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników
- Ocena okresowa i audyt pracowniczy
- Wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń
- Zarządzanie zmianą w firmie
- Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Kultura organizacyjna
- Prawne aspekty zarządzania personelem
- Podstawy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Elementy prawa ubezpieczeń społecznych
- Procedury kadrowe
- Redukcje i programy outplacement
ĆWICZENIA:
- Coaching i mentoring
- Narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników
- Assessment Center jako metoda kluczowych kompetencji
- Ocena okresowa i audyt pracowniczy
- Potrzeby szkoleniowe organizacji-planowanie i diagnoza potrzeb
- Negocjacje i autoprezentacja
- Procedury kadrowe
- Narzędzia informatyczne działu kadr
- Seminarium
KOMPETENCJE SPECJALISTYCZNE:
- znajomość wybranych metod i narzędzi stosowanych w planowaniu zatrudnienia, zarządzaniu karierą zawodową i rozwojem pracowników, zarządzaniu kompetencjami i wiedzą
- znajomość podstaw prawa pracy i umiejętność wskazania norm prawnych regulujących stosunki pracownik – pracodawca
- znajomość podstaw prawa ubezpieczeń społecznych
- umiejętność realizowania zadań procesu kadrowego oraz zarządzania optymalnym poziomem zatrudnienia i zarządzania zmianą
- umiejętność zdefiniowania warunków, jakie powinien spełniać system ocen pracowniczych, umie skonstruować kwestionariusz oceny pracownika szeregowego i menedżera
- umiejętność posługiwania się metodyką planowania ścieżek kariery w organizacji
- umiejętność zastosowania metodyki rozpoznania i analizy potrzeb szkoleniowych w planowaniu szkoleń w organizacji.
KOMPETENCJE DO SAMOZATRUDNIENIA:
- zdolność do podejmowania działań zwiększających aktywność zawodową i społeczną środowiska społecznego
- umiejętność przedsiębiorczego myślenia i działania.
KOMPETENCJE W ZAKRESIE ORGANIZACJI I PLANOWANIA:
- umiejętność posługiwania się metodyką planowania ścieżek kariery w organizacji
- znajomość prawnych i organizacyjnych podstaw zarządzania procesem kadrowym
- znajomość wybranych metod i narzędzi stosowanych w planowaniu zatrudnienia, zarządzaniu
- karierą zawodową i rozwojem pracowników oraz zarządzaniu kompetencjami i wiedzą.
KOMPETENCJE W ZAKRESIE KOMUNIKACJI I AUTOPREZENTACJI:
- umiejętność spójnego wypowiadania się w mowie i piśmie na tematy dotyczące wybranych zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- umiejętność pozyskiwania informacje z literatury, baz danych oraz źródeł
- umiejętność integrowania uzyskanych informacji, dokonywania ich interpretacji, a także wyciągania wniosków oraz formułowania i uzasadniania swoich opinii.
KOMPETENCJE INFORMATYCZNE:
- umiejętność wykorzystania narzędzi informatycznych do usprawnienia procesów kadrowych, np. InsERT GT Gratyfikant.
Opłata za semestr: 1400 zł | Ilość semestrów: 2
ZNIŻKA 7% za każdy semestr dla Studentów V roku (studia jednolite magisterskie i II stopnia) KUL
Istnieje możliwość płatności w ratach – max. 3 raty za każdy semestr. Stosowne podanie należy złożyć na pierwszym zjeździe.
Warunkiem przyjęcia na studia podyplomowe jest spełnienie łącznie warunków:
1. ukończenie studiów wyższych: I stopnia, II stopnia lub studiów jednolitych magisterskich; w przypadku studentów V roku zaświadczenie o zaliczeniu IV roku studiów i zdobytych punktach ECTS
2. zarejestrowanie się w systemie rekrutacyjnym -> Zarejestruj się
3. złożenie kompletu dokumentów w formie papierowej (decyduje kolejność zgłoszeń)
